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疫情时期国家对工资的规定,奥宇准守的规章

来源:http://www.lnayth.cn/news/172.html  发布时间 : 2020-03-23

       疫情来时人心不安,每个人都在害怕,有些人不是在害怕疫情,因为其本身所在的城市预防十分得当,他们害怕被辞退,害怕不发工资。奥宇天和公司在这次疫情中也受到了很大的冲击,但是奥宇天和公司绝不会将那些公司一样,其检查的按照国家规定的法律来办事

       首先明确一点,降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

      以上的国家规定奥宇天和公司都牢牢的准守,在这种时刻绝对不能让员工收到委屈,越是这种时刻,企业更应该让员工方式,君之视臣如手足,臣视君如腹心。奥宇天合可以说是让员工放心的公司。

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